Задаволены
Першапачаткова Clearleft распачаў праграму стажыровак пасля выпадковай сустрэчы на Adaptive Path у Сан-Францыска, якая пакінула мяне ў чаце з адным з выпускнікоў-практыкантаў студыі.
Праз некалькі хвілін стала зразумела, наколькі каштоўная была гэтая магчымасць і наколькі яна фарміравала будучую кар'еру гэтага чалавека.
Гэта адчувалася відавочным пашырэннем інфармацыйна-прапагандысцкай працы, якую рабілі абедзве нашы кампаніі, таму я вярнуўся са Штатаў і вырашыў стварыць уласную структуру стажыровак.
Перадача вопыту
Стажыроўкі ўжо былі фактам жыцця ў ЗША, але значна радзей у Вялікабрытаніі - прынамсі сярод дызайнерскіх агенцтваў, якіх я ведаў. Такім чынам, я сапраўды не ведаў, як пайсці на наладжванне праграмы. Тое, што я ведаў, было тое, што я хацеў даць людзям досвед таго, што гэта такое, як працаваць на Clearleft, а не проста гатаваць гарбату і адказваць на тэлефоны (хаця гэтага трэба было зрабіць некалькі).
З самага пачатку мне было ясна, што нашым стажорам трэба плаціць пражытачны мінімум. Яны пачалі б набываць досвед унутраных праектаў, перш чым перайсці да збору кліентаў. Гэта дазволіла б ім працаваць разам з членамі каманды і да іх ставіцца. Аднак мы не бралі з іх часу, што азначала, што і стажоры, і кліенты атрымалі добрую здзелку.
Чаму стажыроўкі?
Такім чынам, што было для нас, і, пашыраючы гэта, іншых устаноў, якія разглядаюць магчымасць пачаць стажыроўку?
На практычным узроўні практыканты могуць зняць ціск з боку невялікай агенцыі, дапамагаючы студыі альбо робячы ўнутраныя праекты, якія звычайна не атрымліваецца рабіць. Такім чынам, мы выкарыстоўвалі стажораў, каб дапамагаць нам працаваць на сайтах мерапрыемстваў, праводзіць агляды юзабіліці на ўнутраных інструментах і вырабляць навучальныя экраны для некаторых нашых прадуктаў.
Для агенцтваў, якія не ўпэўненыя ў тым, ці гатовыя яны да росту, стажоры могуць стаць спосабам праверкі вады з нізкім узроўнем рызыкі. Яны таксама могуць даць талент, калі вы вырашыце, што вам трэба набраць. Аднак важна быць шчырым са стажорамі з нагоды іх шанцаў уладкавацца на працу з самага пачатку: я бачыў, як занадта шмат кампаній боўтаецца з морквай, каб атрымаць доўгатэрміновую працу, толькі каб вырваць яе, калі стажыроўка скончыцца. Такім чынам, у нас было больш за дзясятак стажораў у Clearleft, але толькі два чалавекі атрымалі штатныя пасады (яшчэ некалькі прыцягнулі фрыланс-канцэрты).
Юнацкая энергія
Адзінае, што нам вельмі падабаецца ў стажыроўках, - гэта маладая энергія ў студыі - той, хто яшчэ не заплямлены гэтай галіной. Вы ўбачыце, што яны ў выніку апытаюцца пра шмат атрыманай мудрасці, і гэта прымушае вас больш уважліва падумаць пра тое, як вы падыходзіце да праблем. На самай справе адзін з лепшых спосабаў вырошчвання ў якасці практыка - гэта тлумачыць і абгрунтоўваць свой падыход да пачаткоўца - адна з прычын, калі некалі вучнёўства было звычайнай з'явай.
Але самая вялікая карысць для мяне - пачуццё дасягнення, якое ты атрымліваеш, калі дапамагаеш камусьці прасоўваць сваю кар'еру. У нас была некалькі неверагодна таленавітых людзей, якія прайшлі стажыроўку Clearleft, і яны працягвалі рабіць дзівосныя рэчы. Некаторыя зараз працуюць у такіх вядомых кампаніях, як BBC або Google, а іншыя працягваюць паспяховую кар'еру фрылансера. Усе яны сталі неадступнай часткай гісторыі нашай кампаніі і сябрамі Clearleft на ўсё жыццё.
Словы: Эндзі Бад
Эндзі Бад - дызайнер карыстацкага досведу, партнёр у Clearleft і куратар dConstruct і UXLondon. Гэты артыкул быў першапачаткова апублікаваны ў часопісе net.
